行動計画について
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日迄の５年間
２．内容
目標１：
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。【次】
＜対策＞
2022年5月～ 各制度に関するリーフレット等を社員に周知。
2022年度～ 各制度に関する勉強会を実施。
目標２：
地域における子育て支援の視点から、小学生を対象に学校行事としての工場見学を実施。【次】
＜対策＞
2022年7月～ 実施する工場への説明、社員への周知実施。
2022年度～ 工場見学実施。
目標３：
女性社員の2名以上の増員を目指す。(営業職)【女】
＜対策＞
2022年6月～ 女性の営業職応募者を増やすため、女性が活躍できる環境整備がされていることを、ホームページ上で発信していく。
2022年度～ 仕事上の悩みなどを相談しやすくするための相談員の配置。