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行動計画

行動計画について

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日~2027年3月31日迄の5年間

2.内容

目標1:
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。【次】

<対策>
2022年5月~ 各制度に関するリーフレット等を社員に周知。
2022年度~   各制度に関する勉強会を実施。

目標2:
地域における子育て支援の視点から、小学生を対象に学校行事としての工場見学を実施。【次】

<対策>
2022年7月~ 実施する工場への説明、社員への周知実施。
2022年度~   工場見学実施。

目標3:
女性社員の2名以上の増員を目指す。(営業職)【女】

<対策>
2022年6月~ 女性の営業職応募者を増やすため、女性が活躍できる環境整備がされていることを、ホームページ上で発信していく。
2022年度~   仕事上の悩みなどを相談しやすくするための相談員の配置。
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